新着情報

人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)~最大60万円~

このようなお悩み・課題はございませんか? ・人手不足に悩んでいる・採用を積極的に取り組んでいきたい 人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)の詳細 人材確保等支援助成金とは 「人材確保等支援助成金」とは、魅力ある雇用創出を図ることにより、人材の確保・定着を目的とした、魅力ある職場づくりのために労働環境の向上等を図る事業主や事業協同組合等に対して助成する制度です
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キャリアップ助成金(正社員化コース)~最大57万円~

このようなお悩み・課題はございませんか? ・従業員のキャリアップを実現・有期契約労働者を正社員に転換したい・優秀な人材を獲得したい 多くの企業様も同じ悩みを抱えており、ご相談を多くいただきます。その中でも費用面の課題が多いことを踏まえ、当センターでは、助成金の活用を推奨しております。具体的には、50種類以上ある雇用関係助成金のひとつであるキャリアップ助成金(正社員化コース)を
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キャリアアップ助成金(健康診断制度コース)

キャリアアップ助成金(健康診断制度コース)の概要・ポイント 有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、延べ4人以上実施した場合に助成されます。 このような企業様にオススメ! ・非正規社員のモチベーションアップを図りたい。 ・社員が定着せずに困っている。 支給額 1事業所当たり38万円<48万円>(28万5,000円<36万円>
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時間外労働等改善助成金(勤務間インターバル導入コース)~最大100万円~

このようなお悩み・課題はございませんか? ・インターバル制度を導入したい(長時間、過重労働を止めたい..)・新たに機械・設備を導入して、生産性を向上させたい・始業・終業時刻を手書きで記録しているが、管理上のミスが多い ※「勤務間インターバル」とは、勤務時間終了後、次の勤務までに一定以上の「休息時間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防止を
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両立支援等助成金(出生時両立支援コース)

両立支援等助成金(出生時両立支援コース)の概要・ポイント 男性が育児休業を取得しやすい職場風土作りの取組を行い、男性に一定期間の連続した育児休業を取得させた事業主に支給されます。 このような企業様にオススメ! ・仕事と育児を両立できる職場環境を実現したい… ・新たな福利厚生を導入し、離職率の高止まりを改善したい… ここがポイント 女性の育児休業
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両立支援等助成金(育児休業等支援コース)~最大133万円~

このようなお悩み・課題はございませんか? ・従業員の子育てを応援したい・定着率を向上させたい・採用力のある魅力的な会社にしていきたい 多くの企業様も同じ悩みを抱えており、ご相談を多くいただきます。その中でも費用面の課題が多いことを踏まえ、当センターとして、助成金の活用を推奨しております。具体的には、50種類以上ある雇用関係助成金のひとつである両立支援等助成金(育児休業等支援コ
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キャリアップ助成金(諸手当制度共通化コース)~最大38万円~

このようなお悩み・課題はございませんか?・ ・ 非正規社員の労働環境を整え、定着率を上げたい ・ 非正規社員のモチベーションアップを図りたい 多くの企業様も同じ悩みを抱えており、ご相談を多くいただきます。その中でも費用面の課題が多いことを踏まえ、当センターとして、助成金の活用を推奨しております。具体的には、50種類以上ある雇用関係助成金のひとつであるキャリアップ助成金(諸手当
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人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース)

人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース)の概要・ポイント 事業主が、雇用管理制度(評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度(保育事業主)のみ)の導入等による雇用管理改善を行い、離職率の低下に取り組んだ場合に助成されます。 支給額 目標達成助成 57万円<72万円> ※< >内は生産性の向上が認められる場合の額 ※1事業所当たり1回のみ     
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両立支援等助成金(出生時両立支援コース)

両立支援等助成金(出生時両立支援コース)の概要・ポイント 男性が育児休業を取得しやすい職場風土作りの取組を行い、男性に一定期間の連続した育児休業を取得させた事業主に支給されます。 このような企業様にオススメ! ・仕事と育児を両立できる職場環境を実現したい… ・新たな福利厚生を導入し、離職率の高止まりを改善したい…       ここがポイント 女性
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キャリアアップ助成金(健康診断制度コース)

キャリアアップ助成金(健康診断制度コース)の概要・ポイント 有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、延べ4人以上実施した場合に助成されます。 このような企業様にオススメ! ・非正規社員のモチベーションアップを図りたい。 ・社員が定着せずに困っている。 支給額 1事業所当たり38万円<48万円>(28万5,000円<36万円>) < >は生産性の向上が認
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